山东建筑工人拿工资好拿吗(山东建筑工人护理费)

近年来，随着我国建设工程的不断发展，建筑工人的用工需求也在逐渐增加。然而，对于这些建筑工人而言，拿工资好拿吗？

1. 建筑工人工资构成

在了解是否好拿工资之前，先来看看建筑工人的工资构成。一般来说，建筑工人的工资由以下几部分组成：

• 基本工资：包括月薪、时薪等，根据工种和工作变动幅度不同；
• 绩效工资：根据个人表现和企业绩效进行评定，具有一定的波动性；
• 奖金和补贴：如节日福利、工龄补贴等；
• 五险一金：根据国家规定，企业应该为职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。

2. 如何保障取得的工资

在实际工作中，有一些建筑工人因为缺少相应法律意识、监管不到位或企业不良习惯等原因，经常出现工资被克扣不发的情况，影响了工人的生活。

建筑工人首先要加强自我法律意识，了解自己工资的构成，确保企业发放完整。其次，建议建筑工人在签订劳动合同前，对合同内容进行细致的阅读和签名确认。对于企业不发放工资的情况，建筑工人可要求企业书面说明理由，并向公司负责人和当地劳动监察部门反映情况。

3. 建筑工人拿工资是否好拿？

建筑工人拿工资的情况因不同企业、地区和个人表现而异。在一线城市或有些高技能工人，比如现在很红的蓝领职业宝石匠的工资水平比较高，而在一些农村地区，建筑工人的工资相对较低。据权威机构调查报告，近来全国建筑工人月平均薪资在3000~5000元不等。

对于建筑工人而言，建议选取具有良好口碑和信誉的建筑企业，确保有较高的薪酬水平和完整的五险一金保障。同时，建筑工人自身能力和表现也是影响工资水平的重要因素，提高自己的技能和表现，应该获得更好的薪酬待遇。

从工资构成和取得工资的保障来看，建筑工人拿工资并不好拿。为了确保自己的权益，建议建筑工人加强自我法律意识，选取良好的企业，提高个人综合素质。

山东建筑工人护理费

山东省建筑工人是我国劳动力大省，他们为了钢筋水泥的world奉献了青春和汗水。为了保障这些工人的劳动保障，山东省于2017年出台了《山东省建筑工人劳动用人单位承担护理费管理办法》。

护理费的范围和标准

根据《山东省建筑工人劳动用人单位承担护理费管理办法》，工人发生以下情形需要休息医疗的，按下列标准支付护理费：

• （一）在工作队伍中发生意外、突发疾病（不包括职业病和疗养）而需留队休息、治疗、观察的，每天护理费标准为标准日工资的35%。
• （二）因职工工作引起的工伤、职业病而需留队治疗、观察或安排住院治疗的，按照工伤保险或职业病保险的规定执行。
• （三）工作量特别大或特别艰苦、特别复杂的农村合同制工程队，在农闲期间、节假日或其它合同约定之外，要求继续工作而引起劳动能力下降、身体不适，且无法恢复需要休息的，每天护理费标准为标准日工资的60%。

根据工人的不同需求，可选取在队伍内组织护理，也可以通过退队或住院方式接受护理。

如何申请护理费

山东省内的建筑公司和用人单位，在工人发生意外、突发疾病，或因工伤、职业病引起留队治疗、住院或工作过度引起身体不适休息时，应当及时向所在工地所在区县人社部门办理护理费报销手续。

要提供以下证明材料：

• 工人的身份证明材料，包括身份证、工资卡或工作证等。
• 工伤或职业病的鉴定材料，包括工程队出示的工伤鉴定书或职业病证等。
• 工人发生意外、突发疾病的证明材料，包括工程队的出事工作记录、工程队组织的应急救援等场内证明。
• 突发情况下需要急寻救治或者抢救，需向当地公安机关主管部门报告，并提交警方报案证明材料，并出示工人或其家属的身份证明材料。

《山东省建筑工人劳动用人单位承担护理费管理办法》的出台，是针对建筑工人在工作中发生的意外情况和身体不适提供一定的保护和支持，同时也是我们对劳动者权益的尊重和保障，是一项有意义的法律法规。